Gmina Osie

Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2  ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. nr 223, poz. 1458) w zw. z art. 33 ust. 3 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (tekst jedn. Dz. U. z 2001 r. nr 142, poz. 1591 z późn. zm.), Wójt Gminy Osie zarządza, co następuje:
§ 1. Ustala regulamin wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Osie.

I. Przepisy wstępne

§ 2. 1. Regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem określa:
a)    wymagania kwalifikacyjne pracowników,
b)    szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego,
c)    warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania premii i nagród innych niż nagroda jubileuszowa,
d)    warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego i specjalnego
      2. Regulamin obowiązuje pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.

§ 3. Ilekroć w regulaminie jest mowa o:
a)    pracodawcy - oznacza to Urząd Gminy Osie ,
b)    kierowniku Urzędu - oznacza to Wójta Gminy Osie lub osobę, którą Wójt upoważnił do wykonywania czynności w sprawach z zakresu prawa pracy w swoim imieniu,
c)    pracowniku - oznacza to osobę zatrudnioną w Urzędzie Gminy Osie na podstawie umowy o pracę.
d)    regulaminie – oznacza regulamin wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Osie

II. Wymagania kwalifikacyjne

§ 4. 1. Wprowadza się szczegółowe wymagania kwalifikacyjne pracowników zgodnie z załącznikiem nr 1 do regulaminu.
3. Pracownicy, którzy w dniu wejścia w życie regulaminu nie spełniają warunku, o którym mowa w załączniku nr 1 do niniejszego zarządzenia mogą nadal być zatrudnieni na dotychczasowych stanowiskach.
       2. W zakresie nieuregulowanym w regulaminie  obowiązują wymagania kwalifikacyjne określone przepisami prawa.

III. Szczegółowe warunki wynagradzania

§ 5. 1 Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie stosowne do zajmowanego stanowiska oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych.
2. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za wieloletnią pracę,  nagroda jubileuszowa oraz jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy oraz dodatkowe wynagrodzenie roczne na zasadach określonych w odrębnych przepisach.
§ 6. Ustala się maksymalne stawki wynagrodzenia pracowników, zgodnie z załącznikiem nr 2 do zarządzenia.

IV. Warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania premii i nagród

§ 7. 1. Dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych i obsługi tworzy się, w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, fundusz premiowy.
2. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach pomocniczych i obsługi może być przyznana premia  w wysokości do 30 % wynagrodzenia zasadniczego.
3. Premię wypłaca się  pracownikom, zatrudnionym na stanowiskach pomocniczych i obsługi, którzy wykonali należycie powierzone im obowiązki.
4. Premie wypłacane są z dołu w okresach miesięcznych, łącznie z wynagrodzeniem zasadniczym.
5. Kierownik urzędu może pozbawić pracownika premii w całości lub zmniejszyć ją za nienależyte wywiązywanie się z powierzonych obowiązków służbowych oraz naruszenie dyscypliny pracy, a w szczególności za:
a)     nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy w danym miesiącu;
b)    każde nieusprawiedliwione spóźnienie się do pracy ;
c)    niewykonanie polecenie służbowego;
d)    udzielenie upomnienia;
e)    udzielenie nagany;
6. Jeśli zachodzą okoliczności uzasadniające potrącenie premii lub pozbawienie pracownika premii w całości, kierownik Urzędu zawiadamia o tym pracownika na piśmie podając przyczyny pozbawienia lub potrącenia premii.
§ 8. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia może być utworzony fundusz nagród, z przeznaczeniem na nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, pozostający w dyspozycji kierownika urzędu.
§ 9.  Fundusz nagród  tworzy się:
   -  3 % rocznego planowanego funduszu płac ;
   - z środków pochodzących z oszczędności na funduszu płac .  
§ 10. W ramach utworzonego funduszu nagród Wójt Gminy  jako kierownik urzędu przyznaje nagrody dla pracowników. Pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim zachowuje prawo do nagrody.
§ 11. 1. Wysokość nagrody ustala Wójt Gminy biorąc pod uwagę wagę osiągnięć w pracy zawodowej stanowiących podstawę przyznania nagrody.
§ 12. .Za osiągnięcie sukcesu w pracy zawodowej będzie uważany zespół
działań pracownika kreujący rozwój i pozytywny wizerunek gminy oraz urzędu.
§ 13. Kryteriami mającymi wpływ na przyznanie i wysokość nagrody są
w szczególności:
1) samodzielność w rozwiązywaniu zagadnień o szczególnym stopniu
trudności,
2) inicjatywa w pozyskiwaniu środków pozabudżetowych,
3) skuteczność w osiągnięciu założonego celu,
4) innowacyjność,
5) dyspozycyjność,
6) wykonywanie obowiązków wykraczających poza zakres czynności,
7) podwyższenie kwalifikacji zawodowych .
8) tworzenie dobrego klimatu w urzędzie.
 § 14.  Nagroda  ulega pomniejszeniu za okres niezdolności do pracy powyżej dwóch miesięcy proporcjonalnie do okresu przepracowanego w ciągu danego roku.

§ 15. Nagroda może być wypłacona w każdym czasie na wniosek bezpośredniego przełożonego.
 
V. Warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego i specjalnego

§ 16.1.Dodatek funkcyjny przysługuje pracownikom zatrudnionym na stanowiskach związanych      z kierowaniem zespołem.
    2.Dodatek funkcyjny może być przyznany również pracownikom zatrudnionym na stanowiskach niezwiązanych z kierowaniem zespołem.  Stanowiska, na których może zostać przyznany dodatek funkcyjny oraz jego maksymalną stawkę określa załącznik nr 1 do niniejszego regulaminu.
   3.Dodatek funkcyjny przyznaje Wójt Gminy na wniosek kierownika referatu lub z własnej inicjatywy.
   4.Dodatek funkcyjny przyznawany jest jako określony procent najniższego wynagrodzenia zasadniczego z I kategorii zaszeregowania. Stawki dodatku funkcyjnego określa załącznik nr 3 do niniejszego zarządzenia.
   5.Wysokość dodatku funkcyjnego uzależnia się od ilości podległych pracowników, zakresu zadań, wagi i złożoności problemów, stopnia odpowiedzialności.
   6. Dodatek funkcyjny  może być przyznany na czas określony jak i na czas nieokreślony.
§ 17. 1. Z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań pracownikowi może być przyznany dodatek specjalny, w wysokości adekwatnej do wynagrodzenia za wypełnianie tych dodatkowych obowiązków lub zadań, z uwzględnieniem ich ilości oraz potrzebnych do ich wykonywania kwalifikacji.
     2. Dodatek specjalny jest wypłacany w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, w kwocie nieprzekraczającej 40 % łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika,
       3.  Dodatek specjalny przyznaje się na czas określony.

VI. Postanowienia końcowe

§ 18.  Regulamin wchodzi w życie z dniem 1 czerwca 2009 r.  po podaniu go do wiadomości pracowników poprzez wyłożenie do wglądu w komórce kadrowej.  




Wójt Gminy Osie
(-) Michał Grabski










Do pobrania:
Zarządzenie Nr 135/09 pobierz>>> (96kB)
Załącznik Nr 1 pobierz>>> (74kB)
Załącznik Nr 2 pobierz>>> (76kB)
Załącznik Nr 3 pobierz>>> (62kB)

metryczka

Opublikował: Ewa Reszka (17 lipca 2009, 08:37:11)

Ostatnia zmiana: brak zmian
Liczba odsłon: 1684